تجهیزات اشپزخانه صنعتی روماک تجهیز، تجهیزات رستوران و فست فود و لوازم قنادی ، گرمکن غذا ، فر قنادی

تجهیزات آشپزخانه صنعتی روماک تجهیز

لوازم آشپزخانه صنعتی ، رستوران ، فست فود همچون  گرمکن غذا ، فر قنادی ، فر پیتزا فر آون ، دستگاه سیخ شور ، کباب پز تابشی و … ساخت گروه روماک در ایران.

جهت مشاوره جهت تجهیزات آشپزخانه های صنعتی نظیر رستوران، فست فود و کسب و کار خود با مشاوران ما تماس بگیرید:

آموزش

هنگام نصب تجهیزات آشپزخانه صنعتی آموزش به صورت رایگان و کامل انجام میشود.

ضمانت

تجهیزات آشپزخانه صنعتی تولید شده توسط روماک تجهیز ضمانت نامه کامل و دقیق همراه می باشند.

ایده پردازی

تجهیزات آشپزخانه صنعتی تولید شده با ایده پردازی و تکیه بر دانش علمی ایرانیست که توسط روماک تجهیز بکار گرفته شده است.

پشتیبانی

پشتیانی شرکت 24 ساعته آماده پاسخ گویی به مشتریان و خریداران عزیز تجهیزات آشپزخانه صنعتی است.

آخرین مطالب در باب لوازم آشپزخانه صنعتی

دریافت نمایندگی فروش تجهیزات آشپزخانه صنعتی

کلیه هموطنان عزیزی که در تمام نقاط ایران و جهان میخواهند در زمینه خرید و فروش لوازم آشپزخانه صنعتی فعالیت کنند میتوانند با ما همکاری مستمر داشته باشند. فقط کافیست از طریق شماره های موجود با کارخانه تماس حاصل فرمایید تا اطلاعات بیشتری به دست آورید.

در باب تجهیزات آشپزخانه صنعتی روماک تجهیز

ارتباط شفاف نه تنها یکی از بهترین روش ها برای حتمی کردن پیشرفت های شغلی شماست، بلکه تضمین می کند محل کار شما مکانی خوشایندی برای کار کردن است و هر کسی در انجا به طور موثر وظیفه اش را انجام می دهد. رتباط کاری شفاف و خوشایند که از قوانین اداب معاشرت به عنوان کمکی برای ایجاد محیی مثبت بهره می گیرد که در ان مردم می توانند با تمام توانایی هایشان بدون ایجاد اغتشاش و اشتباه های غیر عمدی که منجر به کدورت میشود کار کنند. در این فصل می توانید طرز بیان واضح و موجز مقصود و نظراتتان را در محل کار یاد بگیرید. می توانید بفهمید که چطور همزمان با پیروی از اداب رسمی جلسات کاری و کنفرانس ها و دیگر وقایع با یک گروه ارتباط برقرار کنید. در این فصل اخرین باید ها و نباید های اداب معاشرت در ارتباط های الکترونیکی کاری شامل تماس های تلفنی و نامه های الکترونیکی را توضیح می دهم. در اخر هم می توانید ببینید که چطور این کلمه «اداب معاشرت» هنوز بهترین راه دستیابی به بسیاری از اهداف کاری شماست.
شما در دنیای کار، مدام و به دلایل مختلف، افراد جدیدی را ملاقات می کنید. توانایی معرفی دیگران باعث ارامش هر شخصی در یک موقعیت جدید می شود و یکی از مفید ترین مهارت هایی است که می توانید در دنیای کسب و کار فرا گیرید. توانایی به یاد اوردن نام های افراد مختلف، دست دادن شایسته و در آخر محترمانه پذیرفتن کارت ویزیت طرف مقابل مهارت هایی هستند که نشان می دهند شما در برخورد با دیگران مضطرب نیستید و روی رفتارتان کنترل دارید و باعث ارامش دیگران هم می شوید. می توانید در قسمت های بعدی این مهارت ها و طرز کاربرد درست و شایسته ی ان ها را بیاموزید.
به طور کلی در شرایط رسمی کاری، میزبان شما به استقبالتان می اید و خوشامد گویی می کند و شما را به دیگر مهمان ها معرفی می کند. در شرایط کمتر رسمی، مردم بیشتر وقت ها نقش میزبان را برای جمعی صمیمی و خودمانی شان بازی میکنند و معرفی و آشناسازی ها را اسان می کنند. اگر وارد جمعی شدید که قبلا همه به یکدیگر معرفی شده اند، معرفی کردن خودتان به دیگران کار درست و شایسته ای است. در قسمت بعدی راهبرد های کلی را درباره معرفی های کاری در اختیارتان می گذارم. معرفی دو یا چند نفر به یکدیگر در موقعیت های اجتماعی به طور سنتی یک مرد به یک زن معرفی میشود، اما نه در دنیای کار! در محل کار معرفی ها براساس درجه و موقعیت شغلی فرد در یک محل کار است. چه ان فرد مرد باشد و چه زن، چه جوان باشد و چه مسن فرقی نمی کند. هر شخصی که بالاترین مرتبه ی شغلی را داشته باشد طبق موقعیت شغلی به اشخاص دیگر، معرفی میشود. به عبارت دیگر یک شخص جوان ممکن است به شخص مسنی معرفی شود. به این ترتیب:«آقا/خانم مسن تر، میتونم آقا/خانم جوان تر را به شما معرفی کنم؟» بسیاری از مردم می گویند:«دوست دارم شما را با … آشنا کنم.» که کاملا معنای متفاوتی دارد. آشنا شدن اتفاقی است در حالی که معرفی آگاهانه و طبق هدف است. تنها حالت استثنا وقتی است که با یک ارباب رجوع سر و کار دارید. در این شرایط شما همیشه ارباب رجوع را اول معرفی می کنید، حتی اگر شخصی که از شرکت شماست مرتبه ی شغلی بالاتری نسبت به ارباب رجوعتان داشته باشد. برای مثال شما معاون رئیس شرکت ارباب رجوعتان هستید. نینا دوسجا را به رئیس شرکتتان کریس برنسن به این روش معرفی می کنید:«خانم دوسجا دوست دارم شما را با رئیس شرکت اکمی گرافیکس، کریس برنسن آشنا کنم.» وقتی در حال معرفی دو نفر هستید که دارای مرتبه شغلی برابر و رتبه بندی مشترکند، شخصی که کمتر میشناسید را به شخصی که بیشتر میشناسید معرفی کنید. اگر در جمعی در حال معرفی دیگران هستید، برای کمک به افراد جمع در شروع گفتگو به ان ها کمی اطلاعات درباره یکدیگر بدهید. نباید دو نفر را به یکدیگر معرفی کنید و بعد ان ها را بدون هیچ اطلاعاتی درباره ی موقعیت یکدیگر یا اینکه چطور می توانند با یکدیگر ارتباط برقرار کنند رها کنید و بروید. برای مثال ممکن است بگویید:«آقای مُرل دوست دارم که آقای گای شفر، رئیس شرکتمان را به شما معرفی کنم. آقای مرل رئیس شرکت ایکس.وای.زد هستند و ایشون در انجمن کشتیرانی بین المللی خدمت می کنند.» اگر معمولا ارباب رجوعتان را با نام کوچکش، بیل، صدا میکنید پس بهتر است معرفی بدین گونه باشد:«بیل، دوست دارم رئیس شرکتمان آقای گای شفر را با شما آشنا کنم.» نکته: در یک جمع بزرگ هر دفعه هر شخص را به چند شخص دیگر معرفی کنید. به این ترتیب شما کسی را با تعداد فراوانی از نام ها و چهره ی جدید گیج نمی کنید. هنگامی که در حال اداره ی یک جلسه هستید و کارایی و سودمندی مورد نیاز است، افراد اطراف میز را معرفی کنید یا به هر شخص اجازه دهید که خودش را به گروه معرفی کند. برای مثال فرض کنید شما مسئول اولین جلسه ی هیئت برنامه ریزی برای شورای پیشاهنگان مدرستان هستید. یک گروه متنوع از افراد داوطلب، با سوابق مختلف دارید. به منظور فعالیت موثر هیئت، هر کسی لازم است شخص دیگر، و شیوه ای که او به آن طریق به هیئت کمک خواهد کرد را بشناسد. به عنوان رهبر جلسه وظیفه ی شما با معرفی کردن ها، مانند نمونه ای که در زیر امده اغار میشود: «می خواهم در ابتدا به خاطر اولین جلسه ی هیئت برنامه ریزی شورای پیشاهنگی به همه خوشامد بگویم. ما وظیفه ی هیجان انگیزی را پیش رو داریم تا فعالیت هایی را که گروه های ماموران ما در این سال بر عهده خواهند گرفت را به همه نشان دهیم. ما به تک تک استعداد ها و توانایی های شما برای دست یافتن به این وظیفه احتیاج داریم. در سمت چپ من میشل پالکو نشسته که طراح گرافیکی است و ما را در جمع اوردی بروشور هایمان موقع ارائه فعالیت های سالیانه یاری خواهد کرد. کنار ایشان استیسی جردن قرار دارند که راهنمای اردو زدن هستند و درباره فعالیت های صحرایی انجمن ما اطلاعات بسیاری دارند و …» معرفی خودتان گاهی هم لازم میشود خودتان را معرفی کنید. هنگامی که چنین اتفاقی می افتد نباید مردم را برای حدس زدن نامتان سرگردان کنید. رفتار مودبانه این است که شروع کننده باشید، جلو بروید و خودتان را معرفی کنید. همچنین باید ادم ها را از شرمندگی فراموش کردن نامتان نجات دهید؛ پس فراموش نکنید که دستتان را برای دست دادن دراز کنید و نامتان را بگویید. برای مثال اگر در حال عبور از سالن شرکتتان هستید و یک عضو جدید از شرکت ارباب رجوعتان را میبینید، باید بایستید و خودتان و نقشتان در شرکت را معرفی کنید. میتوانید دستتان را دراز کنید و بگویید:«سلام، من مایک ساموئلز هستم، متصدی رسیدگی به حساب مشتری ها در شورای تجاری استینلس استیل.» در این لحظه عضو جدید شرکت ارباب رجوعتان باید خودش را این طور معرفی کند:«سلام مایک، من سندی دورکین هستم و تازه از روز دوشنبه با این شورا شروع به همکاری کردم و از اشنایی با شما خوشبختم!»
خیلی از مردم از معرفی کردن یا معرفی شدن به دیگران به خصوص در موقعیت های کاری می ترسند. در فهرست زیر سه ترس عمده که مردم در مورد معرفی کردن ها دارند و چند راه حل را برای غلبه به انها را خطر نشان می کنم: 1-فراموش کردن نام یک شخص؛ وقتی در شرف معرفی کردن آن شخص هستید و یا بعد از اینکه به او معرفی میشوید، چند دقیقه قبل از خداحافظی کردن با آن شخص اسم او را به طور کامل فراموش می کنید: اگر نام کسی را هنگامی که در حال معرفی کردن او بودید فراموش کردید، نمایش اجرا نکنید، فقط بگویید:«من یک دفعه نام شما را فراموش کردم.» آن شخص هم باید فورا دنباله کلام را بگیرد و بگوید:«باب کلینتون.» شما می توانید بگویید:«البته باب، من میخواستم شما را با دمین چریل آشنا کنم …» فراموش کردن نام فقط یک اشتباه کوچک است اگر شما ان را بزرگ جلوه نکنید. بیشتر مردم ترجیح میدهند که نام ان ها را بپرسند تا اینکه در گوشه ی جمع باستند و معرفی نشوند. نکته: اگر با به خاطر سپردن نام ها مشکل دارید یا در شغلی هستی که ایجاب می کند نام های فراوانی را به خاطر بسپارید بع از اینکه معرفی می شوید، می توانید سعی کنید تا چند بار نام شخص مربویطه را با خودتان تکرار کنید. یا می توانید فورا در گفتگویی بعد از معرفی، نام ان شخص را به کار ببرید. به طور مثال فرد جدیدی را به کسی که می شناسید معرفی کنید. 2-تلفظ اشتباه نام یک شخص: اگر نام کسی را اشتباه تلفظ کردید فقط معذرت بخواهید و تلفظ درست ان را جویا شوید، نام را تکرار کنید و به معرفی تان ادامه دهید. 3-شنیدن یک نام اما متوجه نشدن: فقط از شخص بخواهید که نامش را تکرار کند و بعد پشت سر او تکرار کنید؛ به طوری که مطمین شوید ان نام را درست بیان کردید. نکته: اگر نامی دارید که به اسانی اشتباه تلفظ میشود، میتوانید پیش دستی کنید و به شخصی که در حال معرفی شماست کمک کنید. ممکن است این کا را مفید بدانید که برای فهم راحت تر طرف مقابل کلمه ای که هم اوای اسمتان است یا چیزی که مردم می توانند تصور کنند پیدا کنید. قانون کلی اداب معاشرت، ایجاد ارامش در دیگران است و صادق باشید! اگر معرفی و خوشامدگویی شما گرم و بزرگوارانه است، یک اشتباه کوچک تغییر فاحشی در ان ایجاد نمیکند. در آشپزخانه صنعتی این اشتباه را مرتکب نشوید: اگر قبلا به کسی معرفی شده اید در صورت به جا اورده نشدن به خودتان اجازه دهید که دوباره معرفی شوید. درباره ان بحث نکنید. هرگز به طرف کسی نروید و از او نپرسید که «من رو یادتون هست؟» همیشه صبر کنید و سپس مجددا خودتان را معرفی کنید. درک اهمیت عنوان ها وقتی در حال معرفی دیگران در موقعیت های کاری هستید، به کار بردن عنوان ها بسیار مهم است. زیرا عنوان شخص را در نظر دیگران در تخصص و زمینه ی کاری اش قرار میدهد _ آیا او بازاریاب، فروشنده، مهندس، یا حسابدار است؟ این اطلاعات برای راحت بودن هر فرد با شخص دیگر بسیار مهم است. در آشپزخانه صنعتی به پرسنل خود آموزش دهید: هرگز تصور نکنید که می توانید هر کس را خود به خود با نام کوچکش صدا کنید.
بستن منو